Работодатели признали не очевидную проблему, сообщает DEITA.RU.

Согласно исследованию портала HeadHunter, 60% приморских бизнесменов имеют представляет о том, что такое «гостинга». Как пояснили специалисты это явление внезапной потери интереса к работе со стороны сотрудника, крайней формой которого является банальный бессрочный прогул. 

Другими словами, есть некоторое количество работников, которые сами для себя приняв решение о том, что они больше не хотят ходить на эту работу, собственно, больше не неё не приходят. Примечательно, что сие действо может не сопровождаться ничем кроме самого отсутствия наймита. Работник-призрак побыл и пропал. Именно поэтому такая ситуация получила название «гостинг» от английского слова «ghost» — «приведение», «дух».

По подсчётам специалистов, лишь 10% работодателей не сталкивались со случаями «гостинга» в своей практике. 66% работодателей, принявших участие в опросе, отметили, что
случаи были связаны с соискателями, переставшими выходить на связь после
собеседования. Почти половина заявили, что соискатель переставал выходить на
связь уже после полученного предложения о работе. Каждый четвёртый работодатель
отметил, что такое случалось с соискателями уже после официального
трудоустройства.

По мнению большинства работодателей, основная причина «гостинга» — это отсутствие у соискателей решимости сказать напрямую, что их
что-то не устраивает. По мнению 36% случаи «гостинга» происходят, когда
соискатели неожиданно находят более подходящую/высокооплачиваемую работу.
Высокий уровень стресса как одну из причин гостинга отметили 21% работодателей.

Дмитрий Шевченко

Источник: deita.ru